A contagem regressiva para 2011 começou – e muita gente já está com os dedos cruzados para que o tempo voe até lá. Mas, em meio às compras de natal e listas de promessas para o próximo ano, ainda dá tempo para dar um jeito na carreira e deixar tudo pronto para os próximos 365 dias. Veja as 3 atitudes que você deve tomar por sua carreira antes que 2010 dê o último suspiro.
1. Atualize seu currículo
Uma maneira prática para definir o saldo de 2010 para a trajetória profissional é atualizar o currículo. Essa missão, no entanto, não se resume a apenas colocar uma nova data no topo do documento. Para deixar seu currículo pronto para eventuais oportunidades em 2011, é preciso fazer uma criteriosa revisão das principais conquistas ao longo do último ano.
2. Organize seus contatos
Sabe aquele montanha de cartões de visita que você recebeu ao longo de 2010? Para não deixar suas práticas de networking caiam no vazio, agora é a hora de colocá-los em ordem e agregar um destino útil a cada um deles.
3. Crie linhas de comunicação
Aproveite o clima propício do fim do ano para reativar o relacionamento com antigos contatos profissionais ou colegas de faculdade. Agora, nada de enviar e-mails padrão de boas festas para toda a sua lista.
segunda-feira, 27 de dezembro de 2010
É SIMPLES, MAS NÃO É FÁCIL
Cada dia que passa o mercado competitivo cobra do trabalhador um perfil cada vez mais atualizado, mais escolaridade, mais flexibilidade, disponibilidade, enfim, exige mais e mais.
Não é fácil assumir um novo papel neste novo cenário.
No passado a garantia de emprego proporcionava uma tranqüilidade que hoje não mais existe, pelo menos nas empresas privadas. Hoje você sai do trabalho no final do dia e não sabe se no dia seguinte a sua mesa, sua cadeira e seu trabalho estarão esperando você.
Não, não é fácil. Afinal, ninguém é insubstituível. É verdade. Morreremos um dia e a empresa não parará por nossa causa.
O que fazer então? Esta talvez seja uma das mais importantes perguntas do trabalhador deste novo milênio.
Respostas? Soluções? Até o momento ninguém conseguiu dar uma receita, como a de bolo, para nos tornar mais tranqüilos, mas, nós podemos e devemos fazer algumas coisas, como por exemplo:
• Sermos pontuais – pontualidade não é uma prerrogativa, é uma obrigação;
• Trabalharmos com vistas a um planejamento pessoal, respeitando a administração do próprio tempo e (dos outros à nossa volta);
• Organizarmos nossa vida de forma que possamos ter vida privada mas, também, estejamos o máximo de tempo disponível para o trabalho;
• Sermos humildes e lembrarmos que aprendemos sempre, com tudo e com todos;
• Sermos práticos e prestativos;
• Estudar e estar atualizados, sempre;
• Nem pensar em reclamar da empresa. Se ela não estiver boa, procure novas oportunidades.
Claro que isto não vai resolver o problema, mas com certeza vai fazer uma grande diferença.
Afinal, quem não gosta de trabalhar com alguém que tem estas características? Este pode e deve ser você.
Se mesmo assim, você não conseguir fazer tudo, mostre boa vontade com as pessoas e elas também terão com você.
Hoje, mais do que nunca na história da humanidade, a competição foi tão acirrada e as pessoas nunca foram tão importantes para os processos organizacionais.
Dê importância a você e ao que faz e os outros também darão.
A escolha é sua.
Etienne de Castro Tottola
Não é fácil assumir um novo papel neste novo cenário.
No passado a garantia de emprego proporcionava uma tranqüilidade que hoje não mais existe, pelo menos nas empresas privadas. Hoje você sai do trabalho no final do dia e não sabe se no dia seguinte a sua mesa, sua cadeira e seu trabalho estarão esperando você.
Não, não é fácil. Afinal, ninguém é insubstituível. É verdade. Morreremos um dia e a empresa não parará por nossa causa.
O que fazer então? Esta talvez seja uma das mais importantes perguntas do trabalhador deste novo milênio.
Respostas? Soluções? Até o momento ninguém conseguiu dar uma receita, como a de bolo, para nos tornar mais tranqüilos, mas, nós podemos e devemos fazer algumas coisas, como por exemplo:
• Sermos pontuais – pontualidade não é uma prerrogativa, é uma obrigação;
• Trabalharmos com vistas a um planejamento pessoal, respeitando a administração do próprio tempo e (dos outros à nossa volta);
• Organizarmos nossa vida de forma que possamos ter vida privada mas, também, estejamos o máximo de tempo disponível para o trabalho;
• Sermos humildes e lembrarmos que aprendemos sempre, com tudo e com todos;
• Sermos práticos e prestativos;
• Estudar e estar atualizados, sempre;
• Nem pensar em reclamar da empresa. Se ela não estiver boa, procure novas oportunidades.
Claro que isto não vai resolver o problema, mas com certeza vai fazer uma grande diferença.
Afinal, quem não gosta de trabalhar com alguém que tem estas características? Este pode e deve ser você.
Se mesmo assim, você não conseguir fazer tudo, mostre boa vontade com as pessoas e elas também terão com você.
Hoje, mais do que nunca na história da humanidade, a competição foi tão acirrada e as pessoas nunca foram tão importantes para os processos organizacionais.
Dê importância a você e ao que faz e os outros também darão.
A escolha é sua.
Etienne de Castro Tottola
sábado, 27 de novembro de 2010
PODE-SE APRENDER A SER CRIATIVO?
Neste novo mundo, onde a concorrência é cada vez mais acirrada, a capacidade de
adaptar-se às mudanças constantes exige um alto grau de habilidade para lidar com o
novo e ser criativo.
Existem muitos mitos sobre a criatividade, tais como:
• Quanto mais inteligente você for, tanto mais criativo você será;
• As pessoas nascem criativas; criatividade não pode ser aprendida;
• As idéias criativas surgem como lampejos ou clarões semelhantes àqueles dos
relâmpagos, etc
Na verdade existe um grande equívoco no que se refere à criatividade.
Criatividade é um conceito relativo, salientando que os produtos ou serviços são
considerados criativos somente em relação a outros em um determinado momento da
história.
Sabemos que não basta que a resposta seja nova; é também necessário que ela seja
apropriada a uma dada situação.
Existem alguns catalisadores da criatividade, entre eles estão:
• Fluência – habilidade de gerar muitas idéias;
• Flexibilidade – habilidade de gerar idéias em diferentes categorias;
• Jocosidade – capacidade de experimentação do novo, alegria, irreverência;
• Imaginação – é essencial que cada um imagine que certas coisas podem
acontecer.
Diante disso a resposta à pergunta inicial é simples. Ninguém nasce criativo,
aprendemos a ser, desde que consigamos desenvolver idéias diversificadas sobre uma
mesma coisa, buscando alternativas prestativas, divertidas, excêntricas, bizarras e até
contraditórias.
Para ser criativo é preciso ter a capacidade de lidar bem com críticas, buscar
permanentemente uma forma diferente de fazer as mesmas coisas, ousar se expor e,
principalmente, ter coragem de enfrentar os desafios que se apresentam.
É este profissional que o mercado busca para capacitar as empresas com a excelência,
surpreendendo e encantando a todos.
adaptar-se às mudanças constantes exige um alto grau de habilidade para lidar com o
novo e ser criativo.
Existem muitos mitos sobre a criatividade, tais como:
• Quanto mais inteligente você for, tanto mais criativo você será;
• As pessoas nascem criativas; criatividade não pode ser aprendida;
• As idéias criativas surgem como lampejos ou clarões semelhantes àqueles dos
relâmpagos, etc
Na verdade existe um grande equívoco no que se refere à criatividade.
Criatividade é um conceito relativo, salientando que os produtos ou serviços são
considerados criativos somente em relação a outros em um determinado momento da
história.
Sabemos que não basta que a resposta seja nova; é também necessário que ela seja
apropriada a uma dada situação.
Existem alguns catalisadores da criatividade, entre eles estão:
• Fluência – habilidade de gerar muitas idéias;
• Flexibilidade – habilidade de gerar idéias em diferentes categorias;
• Jocosidade – capacidade de experimentação do novo, alegria, irreverência;
• Imaginação – é essencial que cada um imagine que certas coisas podem
acontecer.
Diante disso a resposta à pergunta inicial é simples. Ninguém nasce criativo,
aprendemos a ser, desde que consigamos desenvolver idéias diversificadas sobre uma
mesma coisa, buscando alternativas prestativas, divertidas, excêntricas, bizarras e até
contraditórias.
Para ser criativo é preciso ter a capacidade de lidar bem com críticas, buscar
permanentemente uma forma diferente de fazer as mesmas coisas, ousar se expor e,
principalmente, ter coragem de enfrentar os desafios que se apresentam.
É este profissional que o mercado busca para capacitar as empresas com a excelência,
surpreendendo e encantando a todos.
quarta-feira, 17 de novembro de 2010
MOTIVAÇÃO: O RESGATE DE DENTRO PARA FORA
É interessante como muitas coisas são (e foram) escritas sobre motivação e como a procura por esta “ferramenta essencial” amplia-se a cada dia.
A motivação, por ser interna precisa dos sonhos para que se instale. Sem sonhos não há desejo, sem desejo não há vontade e sem vontade não há movimento. E é exatamente este movimento que faz com que as coisas aconteçam.
Percebo algumas pessoas que vivem reclamando das empresas em que estão trabalhando. Dizem que ganham pouco pelo que fazem, que a empresa não oferece benefícios interessantes e que não conseguem ver o próprio crescimento dentro da organização. É interessante mas, na maioria das vezes, as pessoas que mais reclamam são as que menos se empenham em mudar a própria vida.
Trabalhar não é uma escolha.
Parece obvia a afirmativa acima, mas algumas pessoas ainda não conseguiram enxergar que o trabalho, mais do que uma necessidade, é uma forma de exercitar ou resgatar a cidadania.
O sentimento de utilidade, de estar na ativa, faz com que as pessoas se sintam plenas.
Reclamar talvez seja mais fácil do que voltar a estudar, procurar se aprimorar, procurar aprender novas atividades, enfim, ampliar o próprio conhecimento.
Conheço poucas pessoas que trabalham por opção, a maioria de nós trabalha por necessidade; necessidade de se manter, manter a própria família, estabelecer relacionamentos, etc.
Diante de tudo isso é preciso rever as próprias posturas diante do trabalho. É preciso lembrar que ficamos a maior parte de nossa vida em nosso ambiente de trabalho, convivendo com pessoas com as quais não escolhemos conviver. Então, é preciso fazer com que este ambiente seja o mais sadio possível. Quando cuidamos do ambiente e das pessoas a nossa volta, estamos cuidando de nós mesmos.
Diante destas reflexões é importante pensar em nossas próprias motivações. Elas vêm de dentro para fora. Dos nossos sonhos, de nossas ações ou de nossas omissões.
Pense no seguinte: se o ambiente é um dos nossos maiores estímulos para que coloquemos os nossos objetivos e metas em pratica, somos também responsáveis em nos estimular, criando um ambiente sadio em torno de nós.
Não espere que alguém faça um trabalho que é seu.
Etienne de Castro Tottola
A motivação, por ser interna precisa dos sonhos para que se instale. Sem sonhos não há desejo, sem desejo não há vontade e sem vontade não há movimento. E é exatamente este movimento que faz com que as coisas aconteçam.
Percebo algumas pessoas que vivem reclamando das empresas em que estão trabalhando. Dizem que ganham pouco pelo que fazem, que a empresa não oferece benefícios interessantes e que não conseguem ver o próprio crescimento dentro da organização. É interessante mas, na maioria das vezes, as pessoas que mais reclamam são as que menos se empenham em mudar a própria vida.
Trabalhar não é uma escolha.
Parece obvia a afirmativa acima, mas algumas pessoas ainda não conseguiram enxergar que o trabalho, mais do que uma necessidade, é uma forma de exercitar ou resgatar a cidadania.
O sentimento de utilidade, de estar na ativa, faz com que as pessoas se sintam plenas.
Reclamar talvez seja mais fácil do que voltar a estudar, procurar se aprimorar, procurar aprender novas atividades, enfim, ampliar o próprio conhecimento.
Conheço poucas pessoas que trabalham por opção, a maioria de nós trabalha por necessidade; necessidade de se manter, manter a própria família, estabelecer relacionamentos, etc.
Diante de tudo isso é preciso rever as próprias posturas diante do trabalho. É preciso lembrar que ficamos a maior parte de nossa vida em nosso ambiente de trabalho, convivendo com pessoas com as quais não escolhemos conviver. Então, é preciso fazer com que este ambiente seja o mais sadio possível. Quando cuidamos do ambiente e das pessoas a nossa volta, estamos cuidando de nós mesmos.
Diante destas reflexões é importante pensar em nossas próprias motivações. Elas vêm de dentro para fora. Dos nossos sonhos, de nossas ações ou de nossas omissões.
Pense no seguinte: se o ambiente é um dos nossos maiores estímulos para que coloquemos os nossos objetivos e metas em pratica, somos também responsáveis em nos estimular, criando um ambiente sadio em torno de nós.
Não espere que alguém faça um trabalho que é seu.
Etienne de Castro Tottola
domingo, 31 de outubro de 2010
Jogue Fora os Discursos e Faça Acontecer
Final de ano, hora de revisar o que passou e fazer planos para o novo ano.
Muito se têm discutido sobre comportamentos éticos e até na “Justiça”que acreditamos que deveria estar fora das “maracutaias” presenciamos recentemente um grande escândalo.
Discursos inflamados de indignação são feitos, mas a ética está inserida nos pequenos detalhes. É na fila que se “fura”, na “cola” que é usada na escola, no troco errado e não devolvido, etc. É nas pequenas coisas que mostramos nosso caráter. Muitas vezes as pessoas que mais criticam são aquelas que mais burlam as regras. Criam imagens imaculadas e se escondem em trajes de ovelhas, quando são verdadeiros lobos.
Diante disso, como fazer planos se a única certeza é a nossa incerteza?
Refletindo sobre tudo isso é possível repensar as próprias posturas. Natal, Ano Novo e tudo que se aflora a partir daí deve ser repensado. Natal não é época de presentes, esquecemos o real significado desta data e estimulamos o consumismo como se pudesse comprar afeto, atenção, a partir dos presentes caros ou não.
Infelizmente o ser humano está esquecendo que ser humano é ter na sua essência a ética, a postura, o comportamento e a atitude adequados dentro do convívio social.
É hora de repensar. Cada ano que começa é uma possibilidade de recomeço, mas, é preciso aprender a colocar as sementes no lugar certo. Elas só vingarão se encontrarem terreno fértil.
Reavaliar-se não é fácil. Temos sempre a certeza de que os outros erram e nós nos equivocamos. Este princípio faz com que muitas pessoas não cresçam porque acham que tudo que lhes acontece é fatalidade, é má sorte ou perseguição. Na verdade colhe-se o que se planta.
Você já parou para pensar em tudo que plantou este ano e o que colherá daqui a algum tempo?
Ainda é hora. Há tempo. Não deixe para amanhã o que pode ser feito agora. Viva cada dia como se fosse o último ou o primeiro. O importante é viver cada dia em sua plenitude.
Repense, reavalie, refaça, reveja, recomece. Está em suas mãos um amanhã diferente. “Não queira continuar fazendo as mesmas coisas e ter resultados diferentes.” Estes só acontecerão se fizer a sua parte.
Etienne de Castro Tottola
terça-feira, 12 de outubro de 2010
Deixe Uma Forte Impressão na Próxima Reunião
As pessoas desenvolvem uma opinião sobre você minutos depois de começar uma reunião, e muito dessa impressão é baseada na sua linguagem corporal. Se você quer ser visto como um líder preparado e mostrar que você entende dos negócios da empresa, sinais corporais podem ser uma forma amigável de mostrar o seu preparo para aquela ocasião:
• Levante a sobrancelha. Levantar as sobrancelhas rapidamente em uma reunião é um sinal sutil que transmite uma poderosa impressão positiva e leva apenas um quinto de segundo.
• Faça contato visual. Contato com os olhos envia o sinal de que você está interessado no que os outros estão dizendo. Basta ser cuidadoso para não cruzar a linha entre o olhar interessado e olhar confrontador.
• Retornar apertos de mão de forma apropriada. Aplicar a mesma pressão oferecida pela outra pessoa. Tenha em mente que um aperto de mão sem pressão expressa imagem covarde, e um esmagamento de mão expressa nervosismo e agressividade.
• Ao ficar em pé. Boa postura, diz que está confiante e confiável. Evite encostar em paredes ou debruçado em mesas, isso expressa o seu desinteresse sobre o que está acontecendo. Equilibrar o peso do corpo entre as duas pernas mantendo a cabeça erguida demosntra confiança e equilíbrio.
Wagner Cardozo
Consultor – Aghá Recusrsos Humanos
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